Enel caso de los contratos a tiempo parcial, los empleados tienen derecho a “los mismos días” de vacaciones que los trabajadores que hacen la jornada completa. La diferencia es que reciben Acambio, para los contratos inferiores a 30 días establece que la cotización adicional se calculará “multiplicando por tres la cuota resultante de aplicar a la base mínima diaria de cotización del grupo 8 del Régimen General de la Seguridad Social para contingencia comunes, el tipo general de cotización a cargo de la empresa para la Resumende las principales medidas que afectan a los trabajadores en la reforma laboral del 30 de diciembre de 2021. Guía Derecho Laboral. Estatuto de los Trabajadores; Legislación laboral; más como el aumento de las sanciones de la LISOS o la sobrecotización en contratos temporales de duración inferior a 30 días. Contratos Finalmente se equipara la indemnización por finalización del contrato de duración determinada de esta relación laboral de carácter especial (que era de 7 días por año trabajado) a la vigente con carácter general en el artículo 49.1.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, Lanueva normativa incrementa el recargo que se establecía en la cuota de contingencias comunes en los contratos de muy corta duración, igual o inferior a 5 días, incluyendo a los de interinidad. Dicho recargo pasa del 36% al 40%. También se ha modificado el cómputo de los periodos de cotización. Desde el 01-01-2019, [] ElRDL 32/2021 establece una cotización adicional para los contratos de duración determinada inferiores a 30 días. “1. Los contratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del mismo.. 2. Dicha cotización adicional se calculará multiplicando por tres la cuota Porel contrario, a los contratos de trabajo de duración inferior a 30 días finalizados a partir del día 31 de diciembre del 2021, independientemente de que el contrato se hubiese formalizado con anterioridad a esa fecha, se les aplicará esta nueva cotización adicional de 26,57 € recogida en la nueva redacción del artículo 151.2 de la Loscontratos de duración determinada inferior a 30 días tendrán una cotización adicional a cargo del empresario a la finalización del mismo”) y el Noticias RED 01/2022 (“Esta cotización adicional resulta de aplicación por cada finalización de los contratos de duración determinada inferiores a 30 días, siendo el importe resultante Cómo funciona la cotización adicional para los contratos de menos de 30 días? Esta cotización adicional resulta de aplicación por cada finalización de los Loscontratos temporales de menos de 30 días se penalizarán triplicando la cotización Los trabajadores del campo, la mina y el hogar quedan exentos La .

contratos inferiores a 30 dias